Dietro ogni nuovo ingresso, ogni corso di formazione, ogni evento interno o momento di ascolto, c’è il lavoro prezioso del nostro ufficio HR. Un team guidato da Silvia Brambilla, responsabile Risorse Umane, con la collaborazione di Nicoletta D’Urso.

Silvia è entrata in Garnet nel 2024 e ha portato una visione chiara: valorizzare i talenti e sviluppare un ambiente di lavoro che favorisca l’inclusione, l’equilibrio e la motivazione.

“Gestisco e coordino tutti i processi legati alle nostre persone: dalla selezione al performance management, dalla formazione all’employer branding”, racconta Silvia. Una funzione strategica, fondamentale in un contesto competitivo, dove trovare e trattenere talenti è sempre più complesso.

Nicoletta, che si occupa tra le altre cose di onboarding, eventi interni, formazione finanziata e reportistica ISO, racconta con entusiasmo l’importanza dell’accoglienza: “Seguiamo i nuovi ingressi passo dopo passo, per farli sentire da subito parte del team. Il primo impatto fa la differenza.”

Le sfide quotidiane dell’HR

In un mercato del lavoro in continua trasformazione, le sfide non mancano.
“La competizione per i talenti è altissima, soprattutto per i profili tecnici. Dobbiamo saper coniugare le esigenze del business con quelle delle persone, mantenendo sempre empatia e visione strategica”, sottolinea Silvia.

Tra le sfide quotidiane, anche il supporto ai responsabili di team nella gestione delle dinamiche interne: ascolto, mediazione e soluzioni concrete sono strumenti chiave per mantenere armonia e produttività.

La formazione al centro

In Garnet, la formazione non è mai un’opzione, ma una leva strategica.
“Investire nelle competenze significa investire nella motivazione delle persone”, spiega Silvia. “È un elemento chiave per restare competitivi e far crescere l’azienda.”

Nicoletta aggiunge: “Seguiamo anche la formazione finanziata, uno strumento che permette alle aziende di offrire corsi strutturati e aggiornati. È un vantaggio per tutti.”

Consigli per chi vuole intraprendere una carriera nell’HR

A chi sogna una carriera nel settore Risorse Umane, Silvia consiglia di “affiancare allo studio teorico una forte componente pratica, come stage e tirocini, per costruire competenze reali”.

Nicoletta aggiunge: “Servono empatia, apertura mentale, voglia di migliorarsi e soprattutto la capacità di lavorare con e per le persone.”

Guarda l’intervista completa!

Le posizioni aperte in Garnet

Oggi Garnet è alla ricerca di due nuove figure:

  • Un commerciale per la Business Unit Magneti, con esperienza nel settore componentistica industriale
  • Un tecnico per l’Ufficio Tecnico, con almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Motion e competenze su encoder, resolver e motori brushless

Le candidature vanno inviate a hr@garnetitalia.com. Tutti i profili verranno valutati con attenzione.