Garnet S.r.l. è presente sul mercato da oltre 25 anni e rappresenta in esclusiva importanti aziende di componenti per l’automazione, la robotica, l’avionica, l’aerospazio e l’automotive.
L’obiettivo primario della nostra organizzazione è la completa soddisfazione dei nostri clienti attraverso la fornitura di prodotti e di servizi che rispondano alle loro richieste ed esigenze esplicite e implicite garantendo affidabilità e sicurezza nel giusto rapporto qualità/prezzo.
Garnet S.r.l. deve rispettare vincoli e specifiche delle più svariate tipologie e raccogliere esigenze a cui intende dare la più ampia soddisfazione attraverso soluzioni tecniche e tecnologiche appropriate e in linea con l’innovazione.
Per raggiungere questi importanti obiettivi, Garnet S.r.l. si propone di promuovere, sviluppare e supportare un sistema di gestione delle qualità in conformità alla normativa UNI EN ISO9001:2015 affiancato da un Codice Etico che soddisfa i seguenti principi:
a) Principio di legalità attraverso l’impegno costante di tutto il personale al rispetto delle leggi e dei regolamenti relativi al proprio business e ai rapporti commerciali con i propri clienti; legalità
b) Principio di qualità, salute e sicurezza ambientale attraverso la verifica continua che i prodotti forniti siano realizzati e consegnati tenendo in massima considerazione la sicurezza e la salute dei propri collaboratori e dei consumatori;
c) Riconoscimento della lealtà nella concorrenza sul libero mercato come elemento fondamentale per la crescita professionale, per il costante miglioramento aziendale e per la tutela della propria reputazione;
d) Astensione da parte di tutti i collaboratori Garnet da ogni attività che possa contrapporre un interesse personale a quelli indirizzati ai propri clienti affinché venga evitato qualsiasi rischio di conflitto di interessi reali o apparenti;
e) Protezione di informazioni proprietarie attraverso adeguata gestione delle informazioni riservate e personali in osservanza alle vigenti normative in materia di privacy;
f) Uniformità di trattamento per i propri collaboratori e partner commerciali a prescindere da razza, religione, colore della pelle, età, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, paese d’origine, stato civile, stato di reduce o disabilità.
La Direzione, conscia che quanto enunciato rappresenti un obiettivo irrinunciabile e che la responsabilità primaria del suo raggiungimento risieda nella Direzione stessa, è altresì consapevole che solo con l’apporto di tutte le risorse aziendali in termini di condivisione, partecipazione, coinvolgimento e soprattutto consapevolezza della responsabilità degli obiettivi stessi, verranno concretizzati questi risultati indispensabili
per competere in un mercato sempre più esigente e competitivo e per pensare con fiducia e serenità al futuro di Garnet S.r.l.
Il presente Codice Etico definisce i principi aziendali che devono essere seguiti e rispettati da tutti i dipendenti, collaboratori e fornitori, durante qualsiasi attività e collaborazione commerciale, sia interna che esterna, per evitare comportamenti critici in contrasto con i valori di Garnet S.r.l. (qui definita anche l’”Organizzazione”) e per assicurare il rispetto delle leggi e dei regolamenti di tutti i Paesi in cui opera.
Il presente Codice è valido in Italia e all’estero.
Le sezioni che seguono descrivono i principali principi etici riconosciuti da Garnet S.r.l., che devono essere attentamente osservati da tutte le parti coinvolte nelle attività commerciali al fine di salvaguardare la corretta esecuzione, l’affidabilità e la reputazione dell’azienda.
Garnet S.r.l. agisce sempre con integrità e mantiene i più alti standard di pratiche commerciali etiche, oneste, sicure e trasparenti, in conformità con le Leggi. Ognuno di noi ha la responsabilità di garantire risultati che siano in linea con la nostra strategia e le esigenze dei nostri stakeholder. I collaboratori di Garnet S.r.l. sono responsabili dell’impatto delle loro azioni, comportamenti e decisioni sui colleghi, sui clienti, sul successo complessivo dell’azienda, sui loro stakeholder e sulle comunità in cui operano.
Ogni azione o decisione presa da Garnet S.r.l. si basa sulla massima imparzialità, evitando specificamente la discriminazione e trattando tutte le persone ugualmente e con dignità, entro i limiti previsti dalla comunità internazionale e dalle leggi vigenti. Garnet S.r.l. si impegna a fornire un ambiente di lavoro positivo, costruttivo e dinamico progettato per supportare la diversità e le competenze personali, le opinioni e i punti di vista personali e per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti. Garnet S.r.l. si impegna a reclutare i propri dipendenti e collaboratori in modo etico utilizzando procedure non discriminatorie per valutare i candidati sulla base dei loro meriti, competenze e professionalità.
Come gruppo, siamo impegnati nel fornire e supportare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo, costruttivo e dinamico in cui i dipendenti sono la vera linfa vitale.
La diversità per noi è un valore aggiunto, capace di generare confronti sani e propositivi.
La capacità di creare uguali opportunità di crescita nel contesto lavorativo è uno degli aspetti a cui teniamo maggiormente. Assumiamo dipendenti e collaboratori alla luce di meriti, competenze e attitudini e non tolleriamo comportamenti scorretti o molesti di alcun tipo.
Garnet S.r.l. rispetta i diritti umani e i diritti delle donne proclamati a livello internazionale quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
Garnet S.r.l. lavora per ridurre il rischio di potenziali violazioni dei diritti umani in qualsiasi operazione interna o con terze parti. Ciò include tutti i lavoratori: dipendenti a tempo pieno e part-time, interinali, migranti, donne, studenti, a contratto e qualsiasi altro tipo di lavoratore.
Il lavoro minorile è proibito. L’età di assunzione per i giovani lavoratori deve essere conforme alle leggi locali sul lavoro. Gli stagisti e i giovani lavoratori di età inferiore ai 18 anni sono gestiti secondo le leggi e i regolamenti applicabili. Per queste categorie specifiche, il lavoro pericoloso e il lavoro notturno o straordinario non sono consentiti; essi sono protetti da condizioni di lavoro che possano nuocere alla loro salute, sicurezza, moralità o sviluppo.
Eventuali straordinari sono compensati in base alle leggi e ai regolamenti locali. Ai lavoratori viene fornita un’adeguata dichiarazione salariale con informazioni adeguate sulla retribuzione. La retribuzione e i benefits pagati o ricevuti per una normale settimana lavorativa corrispondono almeno al minimo garantito e legalmente valido secondo disposizioni di legge o accordi di contrattazione collettiva. La manodopera temporanea o esternalizzata è gestita in base alle leggi e ai regolamenti locali applicabili.
Garnet S.r.l. rispetta le leggi locali applicabili alle ore di riposo e al numero massimo di giorni consecutivi di lavoro. Il lavoro extra oltre la normale settimana lavorativa è volontario se non concordato con l’associazione dei lavoratori. Garnet S.r.l. non applica alcuna azione illegale per costringere le persone al lavoro (possesso di documenti, richiesta di pagamento di tasse, carcere o schiavitù): l’Organizzazione rifiuta ogni uso consapevole del lavoro forzato e obbligatorio, così come ogni forma di schiavitù moderna (cioè una
situazione di sfruttamento in cui un individuo non può rifiutare o lasciare a causa di minacce, violenze, coercizioni, inganni e abuso di potere. Questa situazione può includere povertà, violenza sessuale, lavori forzati, disuguaglianze di reddito, di welfare, diversi tipi di vessazioni fisiche e psicologiche, in famiglia e sul posto di lavoro) e di traffico di esseri umani. Non esistono lavori forzati o lavori carcerari involontari. I rapporti di lavoro vengono stipulati su base volontaria e possono terminare a discrezione dei dipendenti entro un
ragionevole periodo di preavviso.
Garnet S.r.l. considera i propri dipendenti come il principale cuore dell’azienda e la chiave del suo successo e si impegna a fornire un luogo di lavoro che sia visto da tutti come un luogo di tranquillità, armonia, identificazione, collaborazione e crescita professionale. I criteri di gestione e selezione del personale si basano sul rapporto tra le competenze, le capacità e le caratteristiche richieste per una posizione e quelle dei candidati coinvolti nel processo di selezione, in conformità con le politiche aziendali e nel rigoroso
rispetto delle norme in materia di pari opportunità.
Garnet S.r.l. rifiuta ogni forma di discriminazione e molestia e promuove un ambiente sociale che favorisca il rispetto dell’individuo. Per quanto riguarda i rapporti di lavoro interni ed esterni, Garnet S.r.l. si aspetta che tutti evitino il verificarsi di qualsiasi tipo di molestia e discriminazione, tra cui, ad esempio, la creazione di un ambiente di lavoro ostile per singoli lavoratori o gruppi di lavoratori, l’interferenza ingiustificata nel lavoro svolto da altri o l’apposizione di ostacoli o impedimenti alle prospettive professionali di un altro lavoratore.
Le molestie sessuali e di ogni altro tipo sono vietate, impedendo la subordinazione delle decisioni riguardanti la carriera di qualcuno all’accettazione di attenzioni sessuali o proponendo relazioni interpersonali private.
Garnet S.r.l. assicura il rispetto di principi di condotta volti ad assicurare l’integrità del capitale investito, la tutela dei creditori e dei terzi che intrattengono rapporti con l’azienda, il regolare andamento del mercato, l’esercizio delle funzioni delle Autorità pubbliche di vigilanza e, in generale, la trasparenza e la correttezza dell’attività di Garnet S.r.l. in termini economici e finanziari.
Non devono essere intenzionalmente comunicate informazioni false né all’interno né all’esterno dell’azienda, nè ai collaboratori esterni.
Garnet S.r.l. si propone di valorizzare il capitale investito, compensando adeguatamente il rischio, nel rispetto dei principi di correttezza e trasparenza.
Garnet S.r.l. si impegna a proteggere e a gestire le informazioni riservate in modo adeguato stabilendo procedure appropriate. Oltre a quelle ricevute dai suoi clienti o dagli stakeholders, le informazioni riservate, includono, ma non sono limitate a: informazioni relative a dati economici e finanziari, progetti, acquisizioni, fusioni e strategie aziendali relative all’attività di Garnet S.r.l.
Qualsiasi informazione, conoscenza e dato acquisito o elaborato nell’esercizio delle proprie mansioni appartiene a Garnet S.r.l., e deve considerarsi strettamente confidenziale, deve essere adeguatamente protetto secondo la legge e le politiche aziendali, e non può essere utilizzato, comunicato o divulgato, sia all’interno che all’esterno di Garnet S.r.l., se non in conformità alla normativa vigente. I destinatari devono agire con la massima riservatezza in modo da tutelare il patrimonio, compresi i beni immateriali, tecnici, finanziari, giuridici, amministrativi, gestionali e aziendali di Garnet S.r.l., in caso di cessazione del rapporto di lavoro o di modifica delle mansioni di un dipendente, in conformità alle norme applicabili e alle politiche aziendali. Le informazioni acquisite in ragione della propria posizione all’interno della società non possono essere utilizzate per ottenere un vantaggio personale o in violazione della legge, o per ledere gli interessi di Garnet S.r.l.
La divulgazione pubblica di tutte le informazioni (ad esempio, performance finanziarie, non finanziarie, forza lavoro, pratiche di salute e sicurezza, ambientali, etc.) deve essere veritiera, accurata, chiara, trasparente, rispettosa dell’onore e della privacy individuale, coordinata e conforme alle politiche aziendali, alle normative applicabili e alle pratiche prevalenti del settore.
I dati acquisiti e gestiti da chiunque agisca in nome e per conto di Garnet S.r.l., devono essere trattati nel rispetto delle norme in materia di dati personali, protezione delle informazioni e privacy e devono essere in linea con le procedure aziendali. Questi principi e regole vengono trasferiti alla catena di fornitura attraverso un documento specifico. Nello svolgimento della propria attività, Garnet S.r.l., adotta misure di sicurezza volte a proteggere i propri dati e i propri sistemi informatici da qualsiasi accesso non autorizzato e danni e adotta misure idonee a prevenire qualsiasi uso improprio dei sistemi informatici di terzi ai quali i propri collaboratori potrebbero avere accesso nell’esercizio delle loro mansioni. Nel caso in cui le informazioni personali vengano utilizzate da qualsiasi dipendente, è richiesta un’approvazione specifica.
Garnet S.r.l. condanna tutte le forme di corruzione in relazione a parti pubbliche e private. Non è consentita alcuna tolleranza per tutte le forme di corruzione, estorsione e appropriazione indebita. Ogni attività è implementata secondo le leggi locali anticorruzione.
Garnet S.r.l. si impegna a garantire che tutti i suoi rapporti, compresi quelli commerciali, con soggetti operanti a livello nazionale e internazionale, clienti, fornitori, collaboratori esterni e partner commerciali, siano nel pieno rispetto della legge e delle normative vigenti. La selezione dei fornitori, dei collaboratori esterni e dei partner commerciali si basa sui principi di obiettività, competenza, economicità, trasparenza, correttezza e qualità dei beni o dei servizi ed è effettuata nel rispetto della politica aziendale applicabile.
Per i fornitori, vengono implementate procedure aziendali per analizzare le materie prime utilizzate nella catena di fornitura per evitare di contribuire ad abusi dei diritti umani, corruzione e violazioni etiche o impatti negativi sull’ambiente. L’elenco specifico delle materie prime soggette a restrizioni viene condiviso per rispettare le normative ambientali. I rapporti con i clienti sono progettati per soddisfare pienamente le loro esigenze, con l’obiettivo di stabilire una relazione solida ispirata ai valori generali di correttezza, onestà, efficienza e qualità professionale.
Viene implementato un approccio di correttezza commerciale e concorrenza leale per evitare procedure improprie che potrebbero modificare le condizioni di mercato. Garnet S.r.l. si impegna a soddisfare i più elevati standard di qualità in relazione a tutti i suoi prodotti venduti. Vengono implementate procedure per rilevare e ridurre il rischio di produzione non conforme alle specifiche e di utilizzo di parti
contraffatte. Ogni decisione viene presa per evitare conflitti di interesse o favoritismi per qualsiasi elemento aziendale.
I rapporti commerciali e le relazioni con la Pubblica Amministrazione, le Autorità e le Istituzioni dei Paesi in cui Garnet S.r.l. opera, nonché con i dipendenti o chiunque agisca in nome e per conto di tali Pubbliche Amministrazioni, Autorità e Istituzioni (collettivamente, “P.A.”), sono condotti nel rispetto della legge e dei principi di trasparenza, correttezza, lealtà e verificabilità. Non possono essere intraprese, direttamente o indirettamente, le seguenti azioni:
– offrire opportunità di lavoro/lavoro/formazione, regali o qualsiasi beneficio o utilità al personale di P.A., ai loro parenti o a terze parti ad esso collegate;
– influenzare le decisioni della P.A. o ottenere informazioni riservate;
– cercare o stabilire relazioni personali di favore, tali da influenzare l’esito della relazione, sia direttamente che indirettamente.
Garnet S.r.l. collabora con l’Autorità Giudiziaria.
I destinatari sono tenuti a essere aperti e a collaborare il più possibile nel corso di eventuali controlli o ispezioni. È vietato adottare misure volte a indurre un soggetto che deve essere ascoltato dall’Autorità Giudiziaria ad astenersi dal farlo o a dichiarare fatti non veri o occultare circostanze rilevanti di cui è a conoscenza.
Non è consentito offrire o donare regali o benefici, direttamente o indirettamente, a dipendenti pubblici o privati, funzionari pubblici o rappresentanti di agenzie governative al fine di influenzare un atto che rientra nei loro doveri. In conformità con le politiche aziendali, gli atti di cortesia commerciale, come articoli omaggio di modesto valore, sono consentiti a condizione che non siano intesi a influenzare il processo decisionale indipendente e a condizione, in ogni caso, che non possano essere interpretati, da una terza parte imparziale, come concepiti per acquisire indebitamente benefici o vantaggi e per non mettere in imbarazzo o creare obblighi da parte di Garnet S.r.l.. In ogni caso, l’offerta di regali da parte di Garnet S.r.l. deve essere espressamente approvata. Chiunque riceva o riceva articoli omaggio o benefici che siano più di semplici atti di cortesia commerciale di modesto valore è tenuto a non accettarli e a informare immediatamente il proprio superiore e la Direzione.
Le donazioni a enti e istituzioni benefiche sono ammesse solo se destinate a procurare benefici sociali e a dimostrare la responsabilità sociale e civile di Garnet S.r.l.. o a fini educativi. Garnet S.r.l.. può fornire contributi e sponsorizzazioni per sostenere iniziative proposte da enti pubblici e privati e organizzazioni non profit, debitamente costituite e che promuovano i valori che ispirano il presente Codice Etico, il tutto nelrispetto della normativa vigente.
Garnet S.r.l. agisce in conformità con i requisiti di tutte le norme antitrust applicabili e si impegna a non danneggiare l’immagine dei suoi concorrenti o dei loro prodotti. I principi del libero mercato e della libera concorrenza sono due valori fondamentali per l’azienda.
Garnet S.r.l. opera nel pieno rispetto dei diritti di proprietà industriale e intellettuale di terzi e di tutte le leggi, dei regolamenti e delle convenzioni in vigore in tutto il mondo che proteggono tali diritti ed è vietata qualsiasi condotta nociva che possa comportare una violazione di questi diritti.
Qualsiasi attività svolta da Garnet S.r.l. deve essere legittima, coerente, non fuorviante, ragionevole e adeguatamente registrata, e il suo processo decisionale/autorizzativo/esecutivo/di controllo deve essere aperto alla verifica, comprese le verifiche a posteriori. I conti finanziari, i rapporti sulla qualità, le note spese e altri documenti simili devono essere accuratamente registrati e conservati secondo le procedure interne e le leggi locali.
Garnet S.r.l. condanna qualsiasi comportamento volto ad alterare l’accuratezza e la veridicità di qualsiasi dato o altra informazione contenuta nei propri Bilanci, relazioni o altre comunicazioni societarie previste dalla legge e destinate al pubblico, alle Autorità di controllo o alle Società di Revisione. La contabilità di Garnet S.r.l. al fine di soddisfare i principi di veridicità, completezza e trasparenza dei propri dati, deve conservare un’adeguata e completa documentazione a supporto di tutte le operazioni in modo da garantire:
– registrazioni contabili accurate;
– l’immediata identificazione del loro scopo;
– una ricostruzione facile, formale e cronologica dell’attività;
– la revisione del processo decisionale, autorizzativo ed esecutivo, e l’individuazione dei diversi livelli di responsabilità e controllo.
Garnet S.r.l. adotta una cultura aziendale basata sul rispetto delle norme fiscali, garantendone la completezza e l’affidabilità e comunicando le proprie conoscenze a tutti i livelli aziendali per instaurare e mantenere una collaborazione chiara e trasparente con l’Agenzia delle Entrate.
Garnet S.r.l. condanna tutti i tipi di riciclaggio di denaro, autoriciclaggio o qualsiasi condotta volta a ostacolare l’identificazione di denaro, beni o altri benefici di origine illecita e si impegna a rispettare tutte le norme e i regolamenti applicabili, nazionali o internazionali, in materia di antiriciclaggio.
Garnet S.r.l. promuove l’adozione di precauzioni per verificare l’affidabilità di tutti i terzi con cui tratta, nonché la provenienza lecita del capitale e dei mezzi utilizzati nella loro attività con l’Organizzazione.
Garnet S.r.l. si impegna ad agire in conformità a tutte le norme che regolano la redazione dei rapporti finanziari. I Destinatari incaricati della redazione dei documenti contabili societari sono tenuti ad assicurare che le informazioni siano sempre accurate al fine di garantire la veridicità dei rapporti finanziari di Garnet S.r.l.
I Destinatari sono tenuti ad evitare situazioni o attività che possano determinare un conflitto con gli interessi di Garnet S.r.l., o che possano interferire con la loro capacità di assumere decisioni imparziali nel migliore interesse della società e nel pieno rispetto dei principi del Codice Etico. Ad esempio, un conflitto di interessi sorge quando una persona utilizza la propria posizione aziendale o le informazioni o le opportunità commerciali acquisite nell’esercizio delle proprie funzioni a proprio indebito vantaggio o a quello di terzi, o
quando ha interessi diretti o indiretti relativi a fornitori, concorrenti, clienti, terzi commerciali che sono incompatibili con i propri obblighi nei confronti di Garnet S.r.l. Qualsiasi situazione che possa dar luogo a un conflitto di interessi deve essere tempestivamente comunicata al proprio superiore o all’Organismo di Vigilanza al fine di stabilire le misure da adottare per garantire una condotta aziendale lecita, trasparente e corretta. In ogni caso è vietato partecipare al processo operativo o gestionale in caso di conflitto di interessi.
Garnet S.r.l. rispetta il diritto fondamentale di contrattazione collettiva e di tutti di dipendenti di formare sindacati e rappresentanze dei dipendenti e di aderirvi. Nessuno verrà discriminato per l’appartenenza a un sindacato o all’appartenenza politica, nella misura in cui ciò si basi su principi democratici e sulla tolleranza nei confronti di chi ha un’opinione diversa.
Garnet S.r.l., riconosce che la protezione di tutte le risorse ambientali è una preoccupazione fondamentale.
A tal fine, si impegna a valutare l’impatto ambientale di qualsiasi attività aziendale presente e futura e a rispettare le leggi e le norme ambientali vigenti, in particolare quelle relative alla gestione dei rifiuti (raccolta differenziata e RENTRI).
L’approccio aziendale di Garnet S.r.l. è quello di utilizzare energia pulita e sostenibile, salvaguardare le risorse naturali, favorire la decarbonizzazione e ridurre l’emissione di gas serra diminuendo l’impatto ambientale durante i nostri cicli di produzione e di vita dei prodotti abbracciando tutte le buone pratiche ecosostenibili come l’utilizzo di energia pulita e l’approvvigionamento responsabile delle materie prime; effettuare un corretto riciclo e utilizzare tecnologie green, se possibile. Tutto ciò garantisce la sicurezza di
noi stessi, dei nostri colleghi e della nostra comunità (inclusa la catena di fornitura).
In tema di efficienza energetica e riduzione dei gas serra (CO2), in Garnet S.r.l. sono stati installati i pannelli solari da qualche anno e predisposti attacchi per eventuali colonnine per la ricarica elettrica delle automobili; per la riduzione della plastica abbiamo installato depuratori d’acqua potabile; siamo iscritti al RENTRI per lo smaltimento di scarti di produzione, incluse eventuali sostanze chimiche; in magazzino vengono utilizzati solo imballi di carta e cartone e abbiamo sensibilmente ridotto o eliminato il pluriball e il polistirolo,
utilizzando imballaggi e contenitivi di cartone a nido d’ape.
Garnet S.r.l., si impegna a promuovere la salute e il benessere dei propri lavoratori e rispetta rigorosamente tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza sul lavoro. Garnet S.r.l., stabilisce una politica volta a garantire la migliore tutela possibile della salute e della sicurezza sul lavoro e la prevenzione di qualsiasi forma di rischio sia nei confronti dei propri dipendenti che dei dipendenti terzi che operano presso le strutture di Garnet S.r.l., Per sviluppare, controllare e migliorare la gestione della salute e della sicurezza, l’azienda
formula un documento di valutazione dei rischi e lo mantiene aggiornato.
Esso contempla anche i rischi sulla sicurezza delle macchine; la gestione di incidenti e infortuni; la manipolazione di sostanze chimiche e/o biologiche.
Le informazioni sulla sicurezza adeguate vengono trasferite a tutti i dipendenti con una formazione efficace e la valutazione del rischio e dell’impatto interno viene fornita per tutti i progetti. Inoltre, tutta la documentazione riguardante la sicurezza sul luogo di lavoro ed i provvedimenti presi in merito sono costantemente aggiornati e potenziati, per garantire un perenne miglioramento delle condizioni lavorative. Eventuali pericoli (eventi pericolosi) sono adeguatamente gestiti con azioni preventive, compresa la formazione continua dei lavoratori.
Il rispetto delle disposizioni del presente Codice è considerato parte essenziale per i dipendenti e per i collaboratori dell’Organizzazione. Garnet S.r.l., si impegna a prevedere e attuare, con coerenza e imparzialità, sanzioni proporzionate all’effettiva violazione del Codice, ai sensi delle leggi vigenti in materia di rapporti di lavoro e dei contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili.
Un canale di diffusione appropriato (compresa la formazione) è definito localmente per tutte le parti interessate. Garnet S.r.l ha inoltre predisposto canali di comunicazione per consentire ai propri collaboratori di segnalare tutti gli illeciti e le violazioni del Codice. In alternativa, i collaboratori potranno anche segnalare, per iscritto e in forma anonima, tutte le violazioni effettive o sospette del Codice Etico alla figura incaricata, che adotteranno tutte le disposizioni necessarie per tutelare adeguatamente contro le ritorsioni l’identità della
persona che ha segnalato la problematica nei limiti stabiliti dalle leggi vigenti (tutela “whistleblowing”). Le misure e le sanzioni applicabili saranno applicate nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
Il presente Codice prevede in particolare l’attuazione di un provvedimento disciplinare obbligatorio in caso di mancato rispetto dei principi in esso illustrati.
Garnet S.r.l., consapevole che il reato di contraffazione si realizza quando il marchio o altri segni distintivi vengono riprodotti abusivamente per essere apposti su prodotti affini non genuini in modo idoneo a ingenerare confusione rispetto ai prodotti originali, pone particolare attenzione affinché vengano osservati i seguenti Principi di Comportamento:
Nell’ambito dei suddetti comportamenti è previsto l’espresso divieto a carico dei Destinatari di:
Concorezzo, 16/05/2025
La Direzione